Kecskemét térségében a szakemberek 400-500 fő közé teszik a jelenleg nem tanuló, nem dolgozó 16-24 év közötti fiatalok számát. Az Alternatív Főiskola közvetlen célja, hogy megelőzze ennek, a helyi potenciális munkaerőnek a munkaerő-piaci leértékelődését vagy elvesztését. Az Álláskeresők Egyesületeinek Bács-Kiskun Megyesi Szövetsége, TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0038 számú, Alternatív Főiskola – Út a munka világába elnevezésű projektje 155.216.332 Ft támogatást kapott az Európai Uniótól, ezért az Alternatív Főiskola tandíjmentes, valamint hallgatói számára ösztöndíjat és elhelyezkedési támogatást biztosít.

A 2013. június 1-én megnyílt Alternatív Főiskola a könnyűipar, a járműipar a multimédia, a zöldgazdaság és a logisztika szakmacsoportokban hirdet felvételt a Kecskemét térségében élő 16-24 év közötti nem tanuló, nem dolgozó fiatalok számára.

A fiatalok toborzása a hazánkban először Kecskeméten megrendezésre kerülő Állások Éjszakáján kezdődik, amikor a kecskeméti cégek bemutatják tevékenységüket, és amelyre csoportosan szervezik a fiatalok látogatását.

Ebben az évben összesen 60 fiatalt vesznek fel az Alternatív Főiskolára. Mind a 60 fiatal bentlakásos gólyatáborral kezdi a főiskolát, ahol pszichológusok segítségével felismeri rejtett értékeit és fejlesztendő területeit, majd a felismerések alapján elkészíti karriertervét és (különböző időpontokban és szakmákban) elkezdi a képzését, majd elhelyezkedik.

A képzések tartalma, helyszíne, időtartama és célja a kecskeméti cégek igényétől függ, hiszen a projekt fő célja a cégek munkaerő utánpótlásának biztosítása, felkészült és motivált helyi munkaerővel.

Az Alternatív Főiskola hallgatói ösztöndíjat kapnak a képzések és a hozzá tartozó gyakorlatok idejére, valamint fizetik a helyi vagy a helyközi közlekedést. A képzések alatt étkezés is lesz biztosítva számukra.

Az elhelyezkedő fiatalokat foglalkoztató cég számára három hónapos munkatapasztalat szerző bér- és járuléktámogatást biztosítanak a minimálbér erejéig, amennyiben a támogatási időszakkal egyenlő továbbfoglalkoztatást a munkáltató vállalja. Tehát a fiatalokat a gyakorlat és a beilleszkedés első három hónapja alatt a munkahely ingyen „kapja” és mindössze 3 hónapos továbbfoglalkoztatást kell vállalnia. A pályakezdők betanítása nagy teher a munkáltatóknak, ezért a fiatalok beilleszkedését a fogadó cégek által delegált mentorok segítik.

Összefoglalva:
A projekt célja, hogy a Helyi Munkaerő olyan érték legyen Kecskemét munkaerőpiacán, mint pl. a kereskedelemben a „Magyar termék”. Egy „Magyar termék”, akkor piacképes, ha folyamatosan, nagy mennyiségben, jó minőségben jelen tud lenni, ezt szeretnék elérni a Helyi Munkaerővel is, a helyi munkaerőpiacon.

Továbbá, tudatosítani szeretnék, hogy egy termék, pl. egy autó gyártása nem csak a termékről szól, hanem a helyi társadalom iránti felelősségvállalásról is. Ez a projekthez csatlakozó partnerek esetében magától értetődő, ők is szükségesnek tartják a társadalmi felelősség eszméjének napirenden tartását és alkalmazásának kiterjesztését. Kecskemét ugyanis nem egy aranybánya, amely kiaknázására tömegesen érkeznek ide a cégek és a munkakeresők, majd a bánya kimerülése után a munkaerő el-, a település pedig lezüllik, hanem az adottságokra, a helyiek tudására és hagyományaira, valamint a fenntartható fejlődésre építő, felelős közösség.
Terveik szerint, a projekt hatására létrejön és megerősödik a Társadalmi Felelősség elnevezésű klaszter, Kecskemét városának befektetőbarát megítélése tovább javul.
A Kecskeméti Főiskola, mint a projekt partnere vállalta, hogy végzős fiataloknak szakdolgozati témaként lehetősége lesz megvizsgálni a Kecskemétre települt cégek társadalmi felelősségvállalását az anyaországokban és ezt összehasonlítani az itteni gyakorlattal.
A Társadalmi Felelősség Klaszter projektzárás utáni operatív tevékenységét a projekt utolsó két hónapjában létrejövő Helyi Munkaerő Alapítvány végzi.
A Helyi Munkaerő Alapítvány nyitni fog az általános és középiskolások felé is, lehetővé téve, hogy a projektben létrejövő kreatív, szakmaorientációs műhelyek munkájába fiatalon bekapcsolódhassanak a leendő szakemberek. Az Alapítvány legfontososabb feladata a cégek munkaerő-piaci igényeinek gyors kiszolgálása, amelyet a cégek alapítványi támogatásából és a helyi tehetséges, de szegény fiatalok számára létrehozott ösztöndíj alapból végez.
Az Alternatív Főiskolára egy önéletrajz elküldésével lehet jelentkezni a civilcenter@t-online.hu címen.

További információ:
Tóth István projektvezető, 06 20 9 566 505, civilcenter@t-online.hu
Feltöltés alatti (később elérhető) projekt honlapok:
www.alternativfoiskola.hu , www.helyimunkaero.hu
 

Míg bő húsz évvel ezelőtt elég volt a termék néhány előnyét, esetleg az árát kiemelni egy-egy szórólapon, ma már merőben más a helyzet. Egyrészt több helyre kell szöveges tartalmat gyártanod, másrészt a nagy zaj miatt különösen frappánsan kell megfogalmazni a mondandódat, ha azt szeretnéd, hogy az olvasóból konverzió legyen.

A modern mennyezeti LED lámpa napjainkban már a legtöbb otthonban fellelhető. Sokan gondolták úgy, hogy a régi, energiapazarló fényforrásokat lecserélik korszerűbbre, és megreformálják a világításrendszerüket. És te? Közéjük tartozol?

A csontpótlásos kezelés egy komplex, költséges folyamat, érthető, hogy sokan miért nem szeretnének belevágni. Szerencsére a modern fogászati fejlesztések lehetővé tették, hogy számukra is adott legyen egy optimális megoldás, egy speciális implantátumos technika.