A munkaerő-kölcsönzésről talán még kevesebben hallottak, a köztudatban inkább a munkaerő-közvetítés fogalma él. Pedig a két dolog nem ugyanaz, éppen ezért most az előbbi kapcsán osztunk meg hasznos információkat.

Mi a munkaerő-kölcsönzés?

A munkaerő-kölcsönzés egy atipikus foglalkoztatási forma, amely egyre elterjedtebb hazánkban is. Az ágazatnak sok jeles képviselője van már, közülük az egyik a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég, akik sok tekintetben lehetnek mérvadóak más, kisebb cégek számára is.

Ők ugyanis multinacionális tapasztalattal rendelkeznek, határon átívelő kapcsolataik is vannak, és képesek megfelelő számú magyar ajkú munkaerő felkutatására. Ezekkel a jelentkezőkkel ők kötnek szerződést, majd egy-egy nagyobb vállalatnak – ahol gyártás, termelés folyik – “kölcsön adják” őket.

Ennek a foglalkoztatási formának hála mindhárom szereplő jól jár: kölcsönzött dolgozó is, aki munkát keresett, a kölcsönvevő cég is, akinek egyszerre több munkaerőre is szüksége volt, és a kölcsönbeadó cég is, aki sikeresen tudta megoldani a feladatot.

Miért éri meg ezt az együttműködési formát választani?

Azok a HR-esek, akik idáig rengeteg időt és energiát fordítottak a gyárakban, üzemekben elhelyezkedni vágyó munkaerő megtalálására, fellélegezhetnek, hiszen az együttműködés értelmében ezt a feladatot a kölcsönző cégek átvállalják.

A toborzáson túl a munkába járás és az elszállásolás kérdésében is hatékonyan el tudnak járni az olyan vállalatok, mint a Beraman Hungary. Sőt! Akár előleget is tudnak biztosítani az újonnan munkába állók számára, amit a fogadó intézmények nem minden esetben tudnak az óriási adminisztrációs teher miatt megtenni.

De e rövid felsorolásból is látszik, hogy nem mindegy, milyen munkaerő-kölcsönző céggel szerződik valaki: a megfelelő stabilitás elengedhetetlen. Fontos az is, hogy kialakuljon a bizalom a szerződő felek között, például a kölcsönző cég engedjen betekintést a dokumentumokba. Utána lehessen nézni a referenciáinak, legyenek elérhetőek probléma esetén is a munkatársaik.

Melyik cég lesz a jó választás?

Nézzünk konkrét példát is! A fent említett munkaerő-kölcsönző cég 100%-ban magyar vállalkozás – ők magyarul beszélő munkaerőt kölcsönöznek az igények szerint. Ha kell, akkor akár több embert is tudnak küldeni egy-egy vállalathoz, így a fluktuáció mértékét is befolyásolni tudják a fogadók.

A Beraman Hungary informatív honlapján a referenciák is fel vannak tüntetve. Pontosan betartják a törvényi kereteket, a legmodernebb eszközöket használják a toborzás és a bérszámfejtés során is, de a vállalatokkal való együttműködésük is teljesen gördülékeny. Nyitottak a kommunikációra, segítőkészek a kölcsönvevő cég HR-eseivel szemben, korrekt piaci magatartás jellemzi őket.

A pénzügyekben is megbízhatóak: ha kell, bérszámfejtési meetingeket tartanak a kölcsönvevővel, ahol a kérdéses dolgokat meg lehet beszélni velük. Minden adminisztrációt naprakészen vezetnek, és a munkavállalók számára is elérhetőek, akár munkaidőn túl is.
 

Míg bő húsz évvel ezelőtt elég volt a termék néhány előnyét, esetleg az árát kiemelni egy-egy szórólapon, ma már merőben más a helyzet. Egyrészt több helyre kell szöveges tartalmat gyártanod, másrészt a nagy zaj miatt különösen frappánsan kell megfogalmazni a mondandódat, ha azt szeretnéd, hogy az olvasóból konverzió legyen.

A modern mennyezeti LED lámpa napjainkban már a legtöbb otthonban fellelhető. Sokan gondolták úgy, hogy a régi, energiapazarló fényforrásokat lecserélik korszerűbbre, és megreformálják a világításrendszerüket. És te? Közéjük tartozol?

A csontpótlásos kezelés egy komplex, költséges folyamat, érthető, hogy sokan miért nem szeretnének belevágni. Szerencsére a modern fogászati fejlesztések lehetővé tették, hogy számukra is adott legyen egy optimális megoldás, egy speciális implantátumos technika.